• Herzlichkeit: Wir hören zu. Wir setzen uns füreinander und für unsere Kund*innen ein.
• Einsatzbereitschaft: Wir glauben an jeden Menschen. Wir kümmern uns untereinander. Wir arbeiten gerne gemeinsam.
• Siegeswille: Wir machen. Wir sind schnell. Wir glauben dem Kopf und vertrauen unserem Bauch
• Entscheidungsfreude: Wir sind entschlossen. Wir fordern Leistung. Wir feiern Erfolge.
• Mut: Wir trauen uns. Wir wagen Neues. Wir glauben an uns.

Unsere Hauptressourcen bestehen aus der Arbeitskraft unserer Mitarbeitenden, den Geschäftsräumen, Energie und den zuliefernden Service-Partnern. Um unsere Produkte zu entwickeln und zur Verfügung zu stellen, nutzen wir Ressourcen wie Bodenfläche für unsere Geschäftsräume, Gas zur Erwärmung des Büros, elektrische Energie für Geräte und Kühlung oder Wasser für die Toiletten und Duschen.

Aufgrund unseres Branchenumfelds und der Produkte, die wir anbieten, empfinden wir eine wesentliche Verantwortung für Mitarbeitende und die Gesellschaft. Durch die geringe Umweltbelastung wird dieser Aspekt als wichtig aber dennoch als zweitrangig betrachtet.

3. Gesundheit und Wohlergehen
4. Hochwertige Bildung
5. Geschlechtergleichheit
10. Weniger Ungleichheit

Der Missionsbereich „Heal the environment“ ist mit den folgenden SDG verbunden:
7. Bezahlbare und saubere Energie
13. Maßnahmen zum Klimaschutz.
15. Leben an Land

Schließlich zielen wir mit unserem Fokusfeld „Sustained success“ auf folgendes SDG:
8. Menschenwürdiges Arbeits- und Wirtschaftswachstum.

Das Jahr 2020 wurde durch den Aufbau einer Nachhaltigkeitsstrategie sowie Nachhaltigkeitsleitlinien und die Umstellung der bisherigen Reiserichtlinie markiert.

In 2022 publizierten wir unseren ersten Nachhaltigkeitsbericht für das vorherige Jahr 2021, des weiteren verankerten wir Nachhaltigkeit in unserem Mission und Vision Statement.

Rave and Clean
Wir haben einen selbstorganisierten „Rave and Clean“ organisiert, um den Abfall auf den Straßen und Plätzen in unserem Kiez zu verringern.

Kompensation der Bürofläche
Mit dem Ziel unseren jährlichen CO2 Ausstoß zu kompensieren haben wir 3 €/m² unserer Bürofläche an Renaturierungprojekte von Moorlandschaften in Berlin und Brandenburg, Urban Gardening Projekte (Laskerwiese) und Kids e.V. gespendet. Daraus entstand fuer den Kids e.V. eine Wurmkiste, welche als Lehrmittel genutzt wird.

Wir folgend dem Ziel des Ratepay Mutterkonzerns NEXI Group, bis 2040 netto null Emissionen auszustoßen. Wir sind auf unserem Weg dorthin entschlossen, unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren uns unseren Beitrag gegen den Klimawandel zu leisten.

Nachhaltiges Büro
Ratepay ist Anfang 2023 in ein neues modernes Büro gezogen. Im Vorfeld wurde eine Wohnortanalyse der Mitarbeitenden druchgeführt, um das neue Office möglichste zentral zu platzierung und somit Anfahrtswege zu verkürzen. Das spart Zeit und CO2 Emissionen.

Das neue Office wurde nachhaltig gestaltet. Diese Gestaltung reicht von der Mischung aus qualitativen neuer und der Weiternutzung bestehender Möbel, bis hin zum nachhaltigen Kaffee aus der Berliner Rösterei Truesday. Diese legt besonderen Wert auf eine nachhaltige Produktion.

Außerdem haben wir im Rahmen eines unseres Corporate Volunteerings gemeinsam mit der Alten Fasanerie in Reinickendorf einen unserer Konferenztische selbst angefertigt.

Volkssolidarität Friedrichshain
Unsere ehemaliger Impact Partner die „Volkssolidarität Friedrichshain“, ist eine regionale Zweigstelle der Volkssolidarität, einer der großen Wohlfahrtsorganisationen Deutschlands. Sie bietet soziale Dienste und Beratung, Pflege und Unterstützung von Senioren, Kinder- und Familienunterstützung an. Darüber hinaus bietet sie Möglichkeiten für Freiwilligenarbeit und Engagements an, im Rahmen welcher wir uns beteiligt haben und zum Beispiel beim Umzug der Leihkammer geholfen haben, indem wir uns beim Ausräumen und Einräumen der Kammern und des Umzugwagens mit angegriffen haben.

Pestalozzi-Fröbel-Haus
Unserem diesjährigen Impact Partner haben wir bereits in der Vergangenheit ausgeholfen. Im Zuge des jährlichen Frühlingfestes oder der „Ramadan-Party“ in Schöneberg konnten wir beim Aufbau und der Überwachung der Bühnen und Musiktechnik oder beim Auf- und Abbau von Ständen und Räumlichkeiten und der Ausgabe und Vorbereitung von Essen als unterstützendes Team antreten.

Kunst im Office
Mit dem Einzug in das neue Büro habe sich neue Möglichkeiten der Nutzung, als auch für die Kommunikation von Nachhaltigkeit geboten. Diese haben wir genutzt und jungen Künstler*innen die Möglichkeit gegeben einige ihrer Kunstwerke in unserem Büro auszustellen. Ziel war es, unsere Kernwerte wir Kollaboration und Kommunikation durch die Kunst zu stärken. Die Mitarbeitenden hatte somit die Chance Zusammenzukommen, sich ausszutauschen und gemeinsam zu reflektieren.

Unsere Ausstellungen:

• Art and Ratepay: https://www.ratepay.com/ueber-uns/nachhaltigkeit-bei-ratepay/art-and-ratepay/
• Let’s Get in Touch: https://www.ratepay.com/ueber-uns/nachhaltigkeit-bei-ratepay/exhibition-lets-get-in-touch/

Weiterentwicklung & Trainings
Die Weiterbildung der Mitarbeitenden ist für uns entscheidend. Zu diesem Zweck haben wir fünf Tage pro Jahr für Bildung und Training eingerichtet, die über dem gesetzlichen Standard hinaus gewährt werden und haben verschiedenste Platformen über welche wir dieses ermöglichen. Unseren Mitarbeiter*innen bieten wir zu deren persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung eine Reihe an Trainings-Formaten an. Neben Sprachprogrammen um deutsch und englisch zu lernen, gibt es individuelle Trainingsmöglichkeiten in online oder offline Präsenz.

Qualifizierung & Weiterbildung
Chancengerechtigkeit
Ratepay stellt sich entschieden gegen jegliche Art der Diskriminierung von Mitarbeitenden aufgrund ihres Geschlechts, der ethnischen Herkunft, der Weltanschauung, aufgrund von Behinderungen, des Alters und der sexuellen Identität. Wir berufen uns dabei auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
In unserem Verhaltenskodex ist explizit die Möglichkeit zu Kollektivverhandlungen und zur Vereinigungsfreiheit verankert. Hiermit möchten wir explizit auf diese Mitarbeiter*innenrechte hinweisen.

Compliance Anforderungen
Aufgrund unserer Tätigkeiten als Finanzdienstleister unterliegen wir der strengen Aufsicht und Regulierungen der BaFin, weshalb wir zu ausgeprägten Compliance-Anforderungen verpflichtet sind. Diese äußern sich in Antikorruptionsvorschriften und konkreten Geldwäschepräventionen. Hinzu legen wir großen Wert auf die Möglichkeit jederzeit anonym und vertrauensvoll unser Whistleblower Tool zu nutzen.

Nachhaltige Händler
Bereits konnten wir IKEA und priwatt von uns überzeugen. Mit Blick auf die Zukunft bemühen wir uns dennoch weiterhin unseren Kundenstamm auf nachhaltige Händler auszuweiten. Des weiteren haben wir ein ESG Risikoportfolio aufgebaut um uns in diesem Bereich weiterzuentwickeln und in Zukunft Kunden zu erlangen die auf dieses Thema Wert legen.